12月22 日下午，由江干区司法局、市律协江干分会主办，浙江浙杭律师事务所、北京大成（杭州）律师事务所承办的“大所”牵“小所”签约仪式暨“律所主任谈”活动顺利举行。杭州市司法局、杭州市律师协会、江干区司法局、市律协江干分会相关负责人出席活动。全区律师事务所主任等法律服务行业从业人员共计80余人参加，共话律所成长与发展。活动由市律协江干分会副会长、浙江泽大律师事务所赵健律师主持。 为进一步促进江干律师行业发展，扎实开展“扬帆行动”，重点实现中小律师事务所党建工作水平、规范管理水平、法律服务水平“三提升”，江干区司法局、市律协江干分会牵头，促成10家规模和综合所与20家中小所结对，带动全区中小律所规范发展。活动中，北京大成（杭州）所、杭德所、顺博所作为律所签约代表，上台签订结对合作协议。
市司法局律工处处长丁洁介绍了杭州整体律师业的发展和瓶颈，对江干律师行业近年来的发展和本次活动的举办表示充分肯定，希望通过结对活动，各律所实现真帮真学，充分发挥江干区法律服务资源集聚优势，补短板、堵漏洞、强弱项，从而实现全市律师行业融合创新、共同发展。江干区司法局党委书记、局长戴敏珠介绍了江干区律师行业的发展现状，对行业的未来发展提出了三点要求：
三是精益求精，强化服务力。要不断提高服务中心工作的广度和深度，司法行政、行业党委与协会也要加强联动合作，积极维护律师合法权益，关爱律师身心健康，践行“双培”工作方针，搭建平台用心培养青年律师，引荐优秀律师积极参政议政。
炜衡（杭州）所执行主任底世清
《对律师事务所规模化发展的实践与思考》
一个事务所如何走向规模化，结合炜衡的发展，有几点非常重要，一是要重视人才，追求有质量的规模化；二是要对不同专长、专业的律师进行整合非常重要，确保实现专业化、团队化；三是要与时俱进解决和处理好利益分配。四是要处理好利益冲突的问题，要抓好内部的风控等各类制度建设；五是必须重视党建工作，以党建带所建，以所建促党建。
建纬（杭州）所主任陈沸
《青年律师培养的着力点与路径》
一是选才。选才是一项基础性工作，从法学院直接遴选、从实习期开始培养已成国内一线律所的选择，对面人才，要不断加强待遇等制度保障；
二是培养的路径。人才的培养必然会走向专业化道路，建议青年律师开始执业时不要局限于一二个专业，接触面可以广一些，有了丰富的诉讼经验，在非诉业务中才能得心应手。一定要沉得住气，细心细心再细心；
三是着力点。律师要求“能说会写”，其中“写”是关键。要多参加各类实务理论研讨会，从具体承办的法律事务中提炼写作素材，勤写文章，不断学习，不断精进。多关注行业动态，实现从专业化到行业化的转变，与客户共成长。
金诚同达（杭州）所执行主任张莉军
《规范化是中小型律师事务所发展的必由之路》
规范化是一家律所生存的基础，是律所和律师发展的必要条件和良好保证。一是要坚持政治引领，不能一头栽进拓展业务里，一个领头人的方向性错误会给团队带来重大危害；二是律所最关心的业务拓展、业务量的增加也离不开规范化的管理，做业务的基础和逻辑起点是得到客户的信任，而信任来源于踏实的工作作风、良好的服务态度。
浙杭所副主任郑舒木
《律师事务所“党建”促“所建”，构建律师良好执业环境》
浙杭所82年就成立了党支部。为落实“双培养”党建工作重点，浙杭所律所将党建工作与律师公益活动“两结合”，开展了进社区、进农村、进军营、进高墙、进学校“五进”活动。通过公益活动，一方面提高了年轻律师的服务意识和服务能力，帮助他们积累一定的社会资源，另一方面也扩大了律所的知名度和美誉度。近十年来，浙杭所有7位优秀青年律师发展成党员。律所从2010年不到20位律师近1000万创收发展到现在律师超百名、创收超亿元，先后被评为全国法律援助先进集体、全国优秀律师事务所、全国律师行业先进基层党组织等三项国家级荣誉。
铎伦所主任陈旭
《中小型律师事务所一体化发展新路径》
与会律所主任就规模所与中小所的关系、同行竞争与投诉等律所管理中的常见问题进行了踊跃提问。
杭州市律师协会秘书长沈海鸥就大家普遍关心的律师投诉办理相关情况与大家进行了业务交流。
下一步，江干将依托律所结对共建活动，深化法律赋能和行业监管，加强中小所规范管理、青年律师培养等工作，推动律师行业健康有序发展。
