2019年8月2日下午，杭州市劳动人事争议仲裁院院长宋虹光、调研员罗士匡，以及戴翠虹、郦宁一行莅临浙江浙杭律师事务所调研指导杭州律协劳保委工作。杭州律协副会长、浙杭所主任沈向明、杭州律协劳保委主任姜海斌、杭州律协劳保委副主任刘艳芳、杭州律协劳保委副主任章悦、杭州律协劳保委秘书长王伟、杭州律协劳保委幅秘书长彭世君、徐媛媛以及叶嘉媛、杜玲玲、黄晓欢等律师参与了此次会议。
杭州市劳动人事争议仲裁院宋虹光院长、罗士匡调研员首先介绍了此行的主要目的是：杭州市劳动人事争议仲裁院应党的号召，落实好主题教育活动；与此同时希望了解律师对劳动人事争议仲裁的想法，希望律师们对劳动人事争议仲裁员、仲裁程序等提出意见与建议。
沈向明副会长对“为什么一些兼职仲裁员不能坚持下去”这一问题发表了自己的看法，他认为，关键取决于律师兼职仲裁员的价值追求问题。
姜海斌律师结合自己的办案经验，提出了一些建设性意见，例如：仲裁院是否可以让律师参与到劳动人事争议调解之中，使得律师在劳动人事争议调解中发挥主导作用；律师与仲裁院之间是否可以借鉴法院与仲裁院，建立起联席会制度，表达更多专业律师的意见，及时地向仲裁反馈意见建议等。
刘艳芳律师就律师兼职仲裁员的感受发表了自己的看法，她认为，律师兼职仲裁员对于律师自身的帮助是很大的，可以促使自我多方位学习，并且会带给律师一定的成就感。
章悦律师提出希望部分仲裁庭的硬件设施进一步改善，仲裁庭审程序能够进一步规范，希望可以进一步提升劳动人事争议案件裁审争议处理效能。
杭州市劳动人事争议仲裁院宋虹光院长表示，可以举办座谈会来了解律师们对于律师参与调解的看法；可以以律协为主体开展调研工作，了解律师兼职仲裁员的真实想法；同时，可以建立律协与仲裁院对口的交流制度，不定期组织开展案例研讨，方便律师与仲裁院之间的信息交流。通过本次交流将为律师兼职仲裁员制度助力，有利于加强劳动仲裁院与律协之间的交流，为推动建立律师介入仲裁调解制度、裁律交流平台打下了良好的基础。
